La colocación de los jóvenes profesionales durante la epidemia

HeadHunter (hh.ru), una plataforma de reclutamiento en línea, ha realizado un estudio sobre los cambios del mercado laboral que sucedieron a lo largo del mes pasado. En marzo de 2020, se registraron un 5% menos de vacantes que en marzo del año pasado. Si comparamos los datos mensuales, en marzo el mercado de ofertas de trabajo se redujo en un 6% en comparación con febrero. En la actualidad, en la ciudad se mantiene la mayor demanda en los sectores de ventas (el 27% del total de vacantes publicadas en marzo), tecnología de la información, Internet y telecomunicaciones (19%), manufactura (12%), construcción y bienes raíces (19%), personal administrativo (8%).

En el contexto de lo que está ocurriendo, los solicitantes de empleo se ponen más enérgicos. En marzo de 2020, en San Petersburgo se abrieron o actualizaron un 15% más de currículum vitae que en marzo del año pasado.  Para el mercado laboral, se considera normal la cifra de cinco o seis CV por vacante. En San Petersburgo, durante el mes pasado, esta cifra aumentó de 8.7 a 10 CV por oferta de trabajo.

La competición más intensa del mercado laboral de la ciudad tiene lugar entre los que están en el inicio de su carrera (20.3 currículum vitae por vacante). Al mismo tiempo, se registró el mayor descenso en las ofertas de empleo para los jóvenes profesionales (un 14% menos antes de febrero). Esto significa que para los estudiantes puede ser especialmente difícil conseguir un trabajo y asegurarse una carrera profesional en el período de pandemia.

Este problema se está discutiendo a nivel estatal. El 10 de abril, Valery FALKOV, el ministro de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia, celebró la octava reunión del grupo de trabajo sobre la organización de actividades educativas en estas condiciones precarias, cuando es necesario prevenir la proliferación de la infección COVID-19 en el territorio del país. Durante la videoconferencia, entre otras cosas, se planteó la cuestión del empleo de los estudiantes en la época de la pandemia. Según el ministro, en el futuro próximo, se formularán unas recomendaciones sobre cómo ayudar a los estudiantes conseguir empleo dentro de sus propias universidades: “Inicialmente, no era el objetivo, pero ahora estas medidas parecen sistémicas y adecuadas. Resulta que no solo estamos resolviendo una tarea de hoy día, una tarea muy importante, aunque circunstancial en este momento... Si hablamos del nivel federal, estamos probando una actividad fundamentalmente nueva para las instituciones educativas. Para la mayoría de las universidades esta práctica de la colocación de los estudiantes en su Alma Mater no es corriente. Al aplicarla, garantizamos que los jóvenes profesionales ingresen al mercado laboral y también digitalizamos este proceso”.

La Universidad Politécnica es una de las universidades que ya lleven mucho tiempo aplicando esta práctica – aquí siempre trabajaban los estudiantes de grado y de posgrado. Actualmente en la universidad trabajan 307 estudiantes y ocupan 25 profesiones. La mayoría de las profesiones está relacionada con el trabajo intelectual – son las profesiones para las cuales los estudiantes están cursando sus estudios en la universidad. Entre los que trabajan en la SPbPU hay 107 ingenieros, 35 laboratoristas, 35 técnicos, 12 especialistas de formación, 9 programadores, etc.

“En la situación donde todas las universidades están compitiendo para ayudar a los estudiantes y para proponerles vacantes, no es nada nuevo para nosotros – la Universidad Politécnica siempre ofrecía trabajo a sus estudiantes. Es normal para nosotros apoyar a los jóvenes, empleándolos durante sus últimos cursos. Planeamos seguir haciéndolo”, comenta el vicerrector de la juventud en la SPbPU Maxim PASHOLIKOV.

Preparado por la Dirección de Relaciones Publicas de la SPbPU. Autor: Yelena PAZENKO